Bij Easyfairs houden we van live events: ze verbinden mensen en communities, laten zien wat er speelt in uiteenlopende industrieën en stimuleren innovaties. Wij willen betekenisvolle ervaringen bieden die onze exposanten en bezoekers niet snel vergeten.

Wil jij ook onvergetelijke momenten creëren voor onze exposanten en bezoekers? Sluit je vandaag nog aan bij Easyfairs en groei mee met dit dynamische bedrijf.

Bij Easyfairs geloven wij in een gezonde mix van gedrevenheid, dynamiek en plezier. Onze ambitie om tot de top te behoren vereist heldere doelstellingen en een vooruitstrevende houding. Daarom stimuleren we creativiteit en ondernemerschap, en investeren we in de ontwikkeling van onze mensen. Transparante communicatie en efficiënte samenwerking hebben ons een prominente plaats opgeleverd in de wereldwijde top 20 van beursorganisatoren. We zijn ervan overtuigd dat een werkomgeving met fun als pijler leidt tot betere prestaties en tevreden teams. Met plezier als bindmiddel, bereiken we samen pieken, vieren we onze successen en brengen we mensen écht samen. Deze gedrevenheid en fun, samen met de dynamiek in ons DNA, stelt ons in staat om 40+ events per jaar te realiseren. Dat is onze overtuiging, dat is Easyfairs.

Sales Coach/Sales Enabler

In deze positie speel je een essentiële rol in het vergroten van de commerciële slagkracht van de organisatie. Je richt je vooral op het begeleiden van (nieuwe) sales collega's, training & coaching in de praktijk, en het verbeteren van sales processen en systemen. Alles gericht op het nog beter laten presteren van de sales collega's in klantgesprekken en acquisitie. Je werkt nauw samen met de cluster- en salesmanagers, als sparing-partner en adviseur op zowel strategisch als uitvoerend niveau. In deze rol rapporteer je aan de CEO van Eaysfairs.
Primaire verantwoordelijkheden zijn:

• Monitoren en analyseren van individuele en teamprestaties om zwakke punten te identificeren en sterke punten te benutten.

• Het opstellen van prestatiemetingen, performance dashboards en KPI's om verkoopresultaten te beoordelen, Sales te kunnen adviseren en status en voortgang te rapporteren aan business managers.

• Het gebruik van Salesforce optimaliseren en voortdurend verbeteren om Sales te helpen bij het efficiënt beheren, opvolgen en converteren van prospects naar nieuwe orders.

• Succesvol en effectief bijdragen aan de on-boarding van nieuwe sales collega’s en hen begeleiden tijdens de eerste periode van hun dienstverband.

• De dagelijkse aansturing van een flexibel inzetbare pool van sales talenten die wij intern opleiden tot zelfstandig accountmanager.

• Identificeren van opleidingsbehoeften en het organiseren van trainingssessies om de competenties van de salesorganisatie te versterken.

• Begeleiden van projecten die zich richten op het verbeteren van de verkoopwerkzaamheden en het invoeren en werken met (nieuwe) tools en systemen om de sales excellence te verbeteren;

• Toezicht houden op de juiste naleving van belangrijke salesprocessen en werkmethoden.

• Organiseren van Sales Challenges of andere incentives die het verkoopresultaat positief beïnvloeden.

• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met belangrijke interne klanten en andere stakeholders binnen de eigen organisatie om de verkoopdoelstellingen te behalen en de klanttevredenheid te verhogen.