Head of Strategy & Growth
Deze functie is niet meer beschikbaar
De functie is al ingevuld of de vacature is verlopen.
Ons team
Als Head of Business Development werk je nauw samen met zeven eventteams, die wij binnen Easyfairs ‘Clusters’ noemen. Elk Cluster bestaat uit een team van sales- en marketingcollega’s en is verantwoordelijk voor een eigen portfolio van beurzen en evenementen. Daarnaast werk je ook nauw samen met het Easyfairs Global M&A-team.
In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en speel je een sleutelrol in het versterken van onze commerciële groei en successen.
Als achtergrond neem je mee
Minimaal 6 jaar relevante ervaring in business development en growth-gedreven functies, aangevuld met ervaring in corporate strategy of strategy/management consulting.
Een afgeronde masteropleiding in een bedrijfskundige, economische of sterk analytische discipline.
Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om data te interpreteren en om te zetten in inzichten
Een uitgesproken growth- en can-do-mindset, het vermogen om senior stakeholders te overtuigen en mee te nemen, een hoge mate van nieuwsgierigheid en ambitie, een sterke samenwerkingsgerichte houding en een internationale mindset.
Vloeiend Nederlands en Engels (vereist), uitstekende vaardigheden in PowerPoint en Excel
Ons aanbod
-
Easyfairs Nederland is één van de grootste eventorganisatoren in het land. We organiseren met name B2B events maar ook een aantal B2C events. Een aantal voorbeelden van onze B2B events zijn Empack, Aqua Nederland, Trendz, Recreatie Vakdagen en RMV. Een aantal van onze B2C events zijn Heroes Dutch Comic Con, Heroes Made in Asia en Camperbeurs.
-
-
-
Jaarlijks ontvang je 8 % vakantiegeld
-
Naast je salaris bieden we je een interessante bonusregeling van 15% op jaarbasis van je brutoloon (min vakantiegeld).
-
Het werknemersdeel van de pensioenregeling is 4,2%. De pensioenregeling is aangesloten bij ASR.
-
Na hard werken vinden we het ook belangrijk om met elkaar te ontspannen en successen te vieren. Het element fun is niet voor niks een van onze kernwaarden! Denk hierbij o.a. aan maandelijkse borrels, een jaarlijkse kick-off en een kerstfeest.
-
Wij vinden een goede werk privé balans erg belangrijk. Daarom ontvang je 25 vrije dagen o.b.v. een werkweek van 38 uur.
-
Files ontwijken, makkelijkere afstemming met je privé afspraken. Als je het fijn vindt kun je bij een fulltime dienstverband maximaal 2 dagen thuis werken. Om met elkaar in verbinding te blijven vinden we het fijn als je de overige 3 dagen vanaf kantoor werkt.
-
Om je tegemoet te komen in je kosten ontvang je van ons een vergoeding voor je reiskosten voor de dagen dat je op kantoor werkt en een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je vanuit huis werkt.
Wat gebeurt er na je sollicitatie?
Je solliciteert
Solliciteer eenvoudig via de website. Een HR adviseur beoordeelt je sollicitatie en zal contact met je opnemen.
Het eerste gesprek
Wanneer we voldoende raakvlakken zien nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Jij kunt dan ontdekken wat Easyfairs te bieden heeft en wij zijn benieuwd naar jouw motivatie om bij Easyfairs te komen werken. Samen kijken we of er daadwerkelijk een match is!
Het tweede gesprek
Als we beiden enthousiast zijn na het kennismakingsgesprek plannen we een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw ervaring en kwaliteiten en natuurlijk op de rol.
Aanbieding
Als we beiden enthousiast zijn na de gesprekken dan krijg je van ons een contract aangeboden. Welkom bij Easyfairs!
Wij zijn live!
Wij houden van live. Echte ontmoetingen, echte belevingen en tastbaar resultaat. Live werkt beter. Het raakt, inspireert, verwondert en pakt de kracht van het moment.
Wij zijn de makers van live. Met onze focus op nu en de blik op vooruit, bouwen wij de werelden waarin ideeen en interacties tot stand komen. Wij brengen duizenden exposanten samen en inspireren meer dan 400 duizend bezoekers per jaar. Met onze evenementen realiseren wij vele bijzondere ontmoetingen, unieke momenten en onvergetelijke ervaringen.
